KLUBBAKTUELLT
Nyheter från SEKO Tunnelbanan. Vecka 2 2012.
UNIFORMSAVTALET – KONSTIGA UTSPEL FRÅN ST.
Alla tre fackföreningar som har kollektivavtal i tunnelbanan har haft förhandlingar med MTR om hur vi ska förbättra och redigera vårt uniformsavtal. Den 2/11 2011 gick vi tillbaka till det gamla uniformsavtalet. Vissa förändringar är självklara att göra, som att det bör stå MTR istället för Veolia. Andra förändringar som SEKO vill göra är bl.a. att skriva in i avtalet att alla får skor. Vi hade kunnat komma överens med MTR i en del saker, som skofrågan, vilket hade inneburit förbättringar för oss alla. På förhandlingen meddelade ST:s företrädare att de inte vill förhandla om uniformsavtalet. ST angav inte något skäl till varför de inte ville förhandla om uniformsavtalet. SEKO ställer sig väldigt frågande till denna inställning och tyvärr kan vi inte ändra uniformsavtalet utan att alla fackföreningar är överens med MTR om ändringarna. Vi i SEKO hoppas kunna återuppta förhandlingarna om uniformen med MTR på något sätt och uppmanar ST att tänka om i frågan. Nu finns en risk för att MTR skapar egna parallella regler/policys som gäller förutom uniformsavtalet, vilket inte är en önskvärd situation.
SEMESTERGRUPPER NÄR MTR BESTÄMMER.
SEKO för diskussioner med MTR om hur sommar och julsemestern ska sökas och läggas ut. SEKO vill ha ett system där man söker 1:a och 2:a hands alternativ och får något av dessa och kompensation till de som väljer att ta semester under andra delar av året än just sommaren. När det kommer till semester utläggning så är lagstiftningen på MTR:s sida. Det enda lagen säger är att man har rätt till 5 veckor semester varav 4 veckors sammanhängande ledighet i juni, juli eller augusti. Arbetsgivaren lägger ut semestern ensidigt men informerar facket. Facket har inget veto i denna fråga. SEKO försöker påverka MTR men det verkar som om MTR vill införa semestergrupper. Förhandlingarna är inte klara och vi uppmanar alla att visa sitt missnöje med den försämring semestergrupper skulle innebära. Semestergrupper innebär att man blir tilldelad 4 veckor semester på sommaren, i MTR:s förslag utifrån fridagssystemen. Fördelen är att man i god tid innan vet sin semester. Nackdelen är att man inte själv kan påverka när man har sin semester, att man inte kan ta semester på vintern eller dela upp sin semester.
AVTALSRÖRELSEN 2012.
Vårt avtal löper ut den 31 mars. SEKO deltar i LO samordningen vilket innebär att SEKO centralt kommer att driva de frågor som LO kommit överens om. Specifika avtalskrav för spårtrafikavtalet, som är det centrala avtal som vi i Tunnelbanan tillhör, har tagits fram men ännu inte överlämnats till Almega. De centrala förhandlingarna kommer att påbörjas i slutet av februari. Conny Älvestam företräder tunnelbanan i SEKO:s centrala förhandlingsdelegation. De lokala förhandlingarna om att ändra vårt lokala avtal kommer att påbörjas i mars. På medlemsmötet den 19/1 kan ni medlemmar komma med förslag på vilka avtalskrav vi ska ha i de lokala avtalsförhandlingarna.
LO kraven är:
1årigt avtal. 3,5% i löneökning och minst 860kr per månad. Reglera användandet av visstidsanställningar. Förbättringar av avtalsförsäkringarna.
Upptäck mer från Seko Klubb 111
Prenumerera för att få de senaste inläggen skickade till din e-post.
Återinföra semestergrupper är att kliva långt tillbaka i tiden. Avskaffades för många år sedan (25?) under SL-tiden och saknade av ingen. Tunnelbanans personal skall inte behöva lida för att MTR saknar förmåga och inte klarar av att planera och ha framförhållning för semester.
Kan MTR ensidigt bestämma om dessa semestergrupper? Semesterreglerna finns ju reglerade i kollektivavtalet så det måste väl förhandlas isf? Vill de göra det omöjligt att avsäga sig sommarsemester helt?
Bra gjort gör om det. Väl godkänt!
Hej! Tyvärr är det så att vi i kollektivavtalet inte har regler om hur semestern läggs ut. Vi har haft överenskommelser med Connex,Veolia och även med MTR om att på trafik kunna söka två olika alternativ och få det ena och ha förtur nästa sommar till sitt första hands val om man fick sitt andra hands val osv. På station har de också haft en rad olika varianter för sommarsemester ansökan och förläggning. Men detta har inte varit ett kollektivavtal. Skyldighet att förhandla har MTR när det gäller förändringar och deras ide om att återinföra semestergrupper innebär att de måste förhandla. Men en förhandling sker i enlighet med MBL 11 som innebär att arbetsgivaren förhandlar, lyssnar på facket och sen gör som arbetsgivaren vill. Eftersom lagstiftningen är helt på arbetsgivarens sida när det gäller förläggningen av sommarsemester så har vi inget att sätta emot i förhandlingen. Så här står det i lagen om semesterns förläggning: Semesterledighetens förläggning:
10 § Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör det, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som rör förläggningen av semesterledighet. I fråga om en arbetstagare för vilken ett sådant avtal inte har träffats gäller bestämmelserna i andra och tredje styckena.
Det som föreskrivs om arbetsgivares förhandlingsskyldighet i 11 och 13 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ska tillämpas på motsvarande sätt när det gäller förläggning av sådan semesterledighet som avses i 12 §. Om arbetstagaren inte företräds av en förhandlingsberättigad organisation eller om en sådan organisation inte önskar förhandla, ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren om ledighetens förläggning.
När det gäller förläggningen av annan semesterledighet än sådan som avses i 12 §, ska arbetsgivaren samråda med arbetstagaren, om förhandling med arbetstagarens organisation inte har ägt rum. Lag (2009:1439).
11 § Om det inte går att komma överens om hur semesterledighet ska förläggas, bestämmer arbetsgivaren om förläggningen, om inte något annat har avtalats.
Har beslut om förläggning av semesterledigheten träffats på något annat sätt än genom överenskommelse med en arbetstagare eller dennes företrädare, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren om beslutet. Underrättelsen ska lämnas senast två månader före ledighetens början. Om det finns särskilda skäl, får den lämnas senare, dock om möjligt minst en månad före ledighetens början. Lag (2009:1439).
12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni–augusti. Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Lag (2009:1439).
12 a § Semesterledighet ska förläggas så, att arbetstagare med lägre sysselsättningsgrad än heltid eller med oregelbunden arbetstid får lika lång ledighet som en arbetstagare som arbetar heltid eller en arbetstagare med regelbunden arbetstid. Lag (2009:1439).
12 b § Av semesterdagar som läggs ut under ett visst semesterår ska dagar med semesterlön läggas ut först, om inte annat har avtalats. Lag (2009:1439).
Trots att SEKO har kollektivavtal med MTR så har vi inget avtal om förläggningen. SEKO har försökt få igenom detta men för att ett kollektivavtal ska tecknas måste både arbetsgivare och fack vara överens. MTR är inte intresserade av att bli av med sin rätt att ensidigt bestämma, är slutsatsen vi kan dra.
Vad innebär det för de som har småbarn? De flesta dagis är ju stängda under juli, tar MTR någon hänsyn till det?
Om det ska bli verklighet, semestergrupper, betyder det att MTR bl a tar inte någon hänsyn alls till de anställda som har små barn.
Det är väl bara att inte förhandla fram ett nytt kollektivavtal för då är det väl ingen fredsplikt?
”Oj! Vi råkade kohandla fram ett nytt avtal, nu får vi visst inte strejka.”
semestergrupper är bra, om det är vettigt utformat, dvs kompensation för de som inte tar ut någon sommarsemester och lång framförhållning för övriga.
Är det inte möjligt att slippa tvångskommenderad semester så är det mindre lyckat.
Vi vill inte bli nertrampade och bestulna på vår semester.
Att tvingas ta tvångssemester gör att vi själva inte kan bestämma när och var vi skall ta semester.
Det har vi fått göra hittills.
Medarbetarna kommer från ca 110 olika länder med annorlunda klimat och årstider.
Att semestra i dessa länder passar ofta inte alls i juni, juli eller augusti.
Är det inte viktigt för MTR att ha nöjda medarbetare för att verksamheten skall fungera bra.