Förhandlingarna angående I-löner kommer att behandlas på Lönenämnden på morgonen onsdagen den 21 september. Vi kommer att informera hur det blev, de närmaste dagarna. Förbundets förhandlingsansvarig, Valle Karlsson, kommer att representera oss. Som vi har berättar förut, kommer SEKO att ta upp frågan om konflikt på nästa års (2017) avtalsrörelse om man är inte nöjd med resultatet nu.
Här kommer lite bakgrundsinformation angående turerna om I-lönerna.
Som vi har informerat förut de centrala förhandlingarna har strandat angående I-lönerna.
SEKO förde fram sina argument att höjningen av I-lönerna inte var rättvis, speciellt när det gäller lokalvården. De lokala löneförhandlingarna blev bara ett spel för gallerierna då MTR redan innan hade bestämt sig för lönenivåerna som skulle förhandlas fram mellan parterna.
SEKO och Almega kunde inte komma överens. Nu ligger frågan till lönenämnden för att där avgöras frågan. Fr. Lönenämnden Spårtrafik består av fyra (4) st ledamöter, parterna utser vardera två ledamöter.
Processen med lönenämnden kommer att behandlas under början av hösten. Det betyder att de individuella lönerna för 2016 ännu inte är klara. Oavsett om SEKO vinner eller ej så kommer lönehöjningarna att betalas retroaktivt från 1:a april 2016.
Med anledning av utvecklingen så ifrågasätter även SEKO-förbundet att Lokalvårdarna inom tunnelbanan ska ha individuella löner i fortsättningen och det kan bli en fråga om konflikt på nästa års avtalsrörelse.
SEKO Klubb 111 återkommer framöver med ytterligare information.
Upptäck mer från Seko Klubb 111
Prenumerera för att få de senaste inläggen skickade till din e-post.
Spärr expeditörerna har mycket ansvar vad de gäller station, samma som KSV, därför lönerna bör vara liknande, Jag tycker ibland att lönerna ska vara olika för olika personer, beror på hur mycket denna person kan , duktig, tar ansvar, osv. Det finns folk hos oss som gör inte sitt arbeta och ändå får de mera än andra eftersom de har jobbat länge. Det är inte bra för er som fack att acceptera att bara höja till alla , man ska vara rättvist .
Hej Nora!
Fackets uppgift är att göra det bättre för alla anställda, att förbättra kollektivavtalet och villkoren på arbetsplatsen. En del av detta är lönen. De som har individuella löner, i motsatsen med förare, stationsvärdar och ksv, har inte en rättvis lön. Där arbetsgivaren bestämmer ensidigt om facket och MTR är inte överens. Mest stryk får lokalvårdare som har de lägsta lönerna inom MTR, trots att deras arbete är mycket viktigt. Detta vill vi rätta till. Angående stationsvärdar och ksv har vi tarifflöner (lönestege). Där de som har jobbat många år får samma lön som de som har jobbat 4 år. SEKO anser att vi ska arbeta att ALLA får en värdig lön och inte bara en liten del, då vi jobbar som ett kollektiv som producerar allt och MTR får vinsten.