Denna artikel kommer från tidningen Arbetet

I december riskerar två miljoner anställda att stå utan försäkringsskydd om de skadar sig i arbetet. LO hotar med strejk för att pressa arbetsgivarna att förbättra kollektivavtalen om pension och försäkringar.

LO höjer nu tonläget mot Svenskt Näringsliv i förhandlingarna om nya kollektivavtal om pension och försäkringar.

Sedan flera år tillbaka förhandlar facket med arbetsgivarna om de kollektivavtalade försäkringarna och avtalspension för privatanställda arbetare. Avtalen berör runt två miljoner anställda, enligt LO. I dag upphör arbetsgivarnas inbetalning till tjänstepension vid 65 års ålder. Samma åldersgräns gäller för avgångsbidrag och omställningsförsäkring för den som blir arbetslös. Facket kräver att åldersgränsen höjs i takt med riktåldern i pensionssystemet, som i dag är 67 år.

– Det helt orimligt att man inte får pensionsinbetalning och omställning efter 65 när man förväntas jobba till 67, säger LO:s avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Han framhåller att den som blir arbetslös efter 65 år i dag kan tvingas ta ut pension tidigare och förlora ekonomiskt på det resten av livet.

För att sätta press på arbetsgivarna sade LO i slutet av juni upp avtalen med Svenskt Näringsliv om Afa-försäkringar, omställningsförsäkring och avtalspension. I frågan om arbetsskadeförsäkring har LO-facken med sig de privata tjänstemännen i PTK, som sade upp avtalet samma dag. Avtalen upphör den 1 december.

Vad händer om inte nya avtal finns på plats innan dess?

– Då upphör fredsplikten och vi kan gå i konflikt från 1 december, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Samtidigt med det centrala avtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv upphör också avtalen mellan alla LO-förbund och privata arbetsgivare inom Svenskt Näringsliv. Då kan arbetsgivarnas pensionsinbetalningar komma att upphöra och nuvarande försäkringar sluta gälla, enligt Veli-Pekka Säikkälä.

Det finns risk för allvarliga konsekvenser för anställda, men också för arbetsgivarna.

Allvarligast på kort sikt är kanske om arbetsskadeförsäkringen skulle upphöra. Den som skadar sig i arbetet riskerar då att stå utan försäkringsskydd. Det innebär samtidigt att den som skadas kan stämma sin arbetsgivare i domstol och kräva skadestånd.

– Det är väldigt riskfyllt att gå in i december utan att ha arbetsskadeförsäkringen på plats, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Läs mer här