Vi fick veta från en del arbetskamrater att MTR betygsätter våra anställda. De använder utvecklingssamtal för att göra detta. MTR beskrev till SEKO enligt följande text om utvecklingssamtal.
”Syftet med utvecklingssamtalet är att ge dig tid att diskutera din arbetssituation. Samtalet kommer bland annat att beröra hur du upplever din arbetssituation, hur du upplever din chef och er kommunikation och vad du förväntar dig av ledarskapet, hur du och din chef tillsammans kan skapa förutsättningar för att vi ska nå våra mål, din arbetsinsats samt identifiera styrkor och eventuella utvecklingsbehov. De utvecklingsbehov som identifieras kommer att ligga till grund för planering och genomförande av utvecklingsaktiviteter, som stöttar både din individuella utveckling och gruppens.”
MTR försöker genom detta att betygsätta personalen och i vissa fall finns det effekt även på löneutvecklingen.
SEKO anser att målet med utvecklingssamtalet är en dialog mellan arbetsgivaren och de anställda för att de anställda ska utvecklas.
Därför SEKO är stark emot att betygsätta personalen oavsett om man har individuella löner eller tarifflöner.
SEKO rekommenderar sina medlemmar att om man ska kallas till utvecklingssamtal ska ta upp de problem som finns på arbetsplatsen och kräva åtgärder för att arbetsgivaren ska lösa dem.
SEKO rekommenderar sina medlemmar att man inte ska medverka till någon betygsättning.
Upptäck mer från Seko Klubb 111
Prenumerera för att få de senaste inläggen skickade till din e-post.
Kan detta vara ett steg i riktningen till att upphäva kollektivavtalet? De vill införa individuell lönesättning för alla och skapa en form av ”tävling”? Nu gäller det att facket verkligen visar engagemang. Hitills så har det varit väldigt diffusa rekommendationer från Sekos sida. Sac vägrar gå på dessa samtal, medan många fackligt förtroendevalda innom Seko inte vet vad Sekos linje är i frågan. Ska vi gå på mötena? Ska vi skriva under en bedömning som till 99% är felaktigt gjord av någon som inte har kunskapen om hur man betygsätter. Utan rent godtyckligt sätter betyg på föredetta kollegor. Vad ska vi medlemmar göra?
Med de senaste årens utveckling innom Seko tunnelbanan, där många av de förtroendevalda har valt att gå över till arbetsgivarens sida, i minne. Vad garanterar mig nu att facket agerar för mitt bästa? Med höstens tjänstepaket och den totala oförmågan att ens kunna ordna tjänsterna rätt så de som sökt en viss tid får det de sökt även på sommartjänster. Det gör att jag som betalande och tidigare aktiv medlem funderar på att gå ur Seko.
Det står på uttalandet var tycker SEKO i frågan. Som du kanske vet, vi kan inte uppmana våra medlemmar att inte gå till utvecklingssamtal då det kan uppfattas som arbetsvägran.
Kollektivavtalet har inte med detta att göra.
Sedan att ett par personer gick över till arbetsgivaren för länge sedan, kan det må hända men det påverkar inte SEKO Tunnelbanans linje att vi är en radikal fackförening som kämpar för sina medlemmar.