I normala fall när det inte finns kollektivavtal på en arbetsplats, betalar inte arbetsgivaren tjänstepension. Seko och arbetsgivaren har kollektivavtal om tjänstepension och det är viktigt att då och då kolla att arbetsgivaren betalar in det. Det är på förekommen anledning då en del av arbetsköpare har ”glömt” att göra det.

Vad är tjänstepension?

De allra flesta som jobbar har tjänstepension via jobbet via kollektivavtal. Det innebär att du får extra pengar inbetalda till din pension. Om du jobbar på ett företag som har kollektivavtal ingår tjänstepension automatiskt. Det är en värdefull förmån och en viktig del av din framtida pension. Tjänstepension kan du få utöver allmän pension. Den grundas antingen på ett kollektivavtal mellan arbetsgivare och fackförbund eller på ett individuellt avtal mellan dig och din arbetsgivare. De flesta har tjänstepension och det är din arbetsgivare som betalar för den.

Vi inom tunnelbanan innefattas av ITP 1.

Du kan kolla din tjänstepension på avtalat.se

Du loggar in som tjänstemän, och sedan använder man sin bank id. Kontrollera på min anställning och min historik.

Märk väl att det finns särskilda regler när det gäller de som är mellan 18-24 år, då avtalet gäller för dem som är över 25 år.

Avtaletet som nu tecknades innebär att de Seko-medlemmar som är 18-24 år kompenseras, även retroaktivt. Då det ursprungliga avtalet om flexpension gäller från november 2017 kommer medlemmarna få 0,4% av lönesumman från det datumet. För att kompenseras för eventuell värdetillväxt kommer denna summa att multipliceras med 5% för samtliga som har en anställning 2019 och framåt. När medlemmen sedan fyller 25 år utgör denna summa en startpremie vid inträdet i ITP. Skulle medlemmen avsluta sin anställning före man fyllt 25 år betalas beloppet ut i ett engångsbelopp som lön.

Du kan också kontrollera din pension i stort på minpension.se

Där kan du göra beräkningar på hur stort pension kommer du att få, i olika scenarion om åldern osv.