Angående privatbyte


På förekommen anledning vill vi från Seko Tunnelbanan påpeka följande när det gäller privatbyte, dvs att två kollegor kan av olika anledningar kan byta tjänst då och då.

Seko Tunnelbanan ser det positivt att det finns möjligheten för privatbyte och därmed underlätta för våra arbetskamrater.

Därmed vill vi med detta påpeka att privatbyte inte regleras i kollektivavtalet och det är MTR ensidigt som avgör det. Den senaste perioden verkar det som att MTR har gjort det svårare för de anställda att få göra privatbyte. Detta som en konsekvens att somliga har utnyttjat situationen för att runda placeringen.

Seko Tunnelbanan anser att detta inte är bra för och att det inte ska användas som en kollektivbestraffning och istället ska MTR ta itu problemet med de berörda kollegorna.

Vi vill betona att en del chefer sprider lögner om att Seko Tunnelbanan vill att det ska vara strängare tillämpning eller t o m att Seko ville ha det så. Detta är en ren LÖGN!

Vi vill påpeka ännu en gång att MTR ensidigt har beslutat att göra det svårare för att göra privatbyte. Vi anser att privatbyte ska finnas, utan att man ska ange anledning för det och gränsen ska vara att man inte använder det systematiskt.

Seko Tunnelbanan kommer ta upp problematiken med Connecting Stockholm, för att se om vi kan komma överens om någon sorts reglering i frågan.

Seko Tunnelbanan, Klubb 111

Förhandlingar om det lokala avtalet inklusive de nya lönerna är klara!


Under maj och juni har Seko och MTR fört förhandlingar om löner och andra kollektivavtalsvillkor, det s.k. ”Lokala varvet”. Från den centrala uppgörelsen hade vi med oss minsta löneutrymme 3,2% samt att de som har en månadslön på högst 29 100 kr ska föra in 931kr till potten. Lokala förhandlingarna sker under fredsplikt.

Seko hade lämnat in följande yrkanden beträffande kollektivavtalets villkor

* Paus StnV och Ksv 20 min som trafik.

* 40 min rast Tutf även på Grön och Röd

* Mörka skor skall ingå i uniformssortimentet med poäng för all trafikpersonal, ett par/år.

* Friskvårdsbidrag i KA med minst 5000 kr och indexerat.

Beträffande lönerna ville Seko satsa mer på slutlönen och yrkade på följande:

*All trafikpersonal i kl 1-3 = 800 kr, *kl 4 Tutf 1200 kr, Ksv 1100 kr, StnV 1050 kr

Som vanligt var MTR inte intresserade att gå till mötes utan sa nej till samtliga yrkanden. Initialt hade de också för avsikt att inte höja de rörliga tilläggen med 3,2% samt inte ge den centralavtalade individgarantin á 297 kr till de med ”frysta” löner. Från det backade de dock till slut.

I-löner

De med I-löner hade samma pott på 3,2%. I-lönerna är knepigare att förhandla då det till slut är arbetsgivaren som sätter lönerna. Vi lyckades höja vissa, andra inte.

Resultat

För Tutf i kl 1-2, Ksv och StnV i kl 1-3 höjs månadslönen med 931 kr. För Tutf i kl 3 med 932 kr, kl 4 för Tutf = 1090 kr, Ksv = 1008 kr, StnV = 962 kr. Alla tilläggen höjs med 3,2 %. De nya lönerna inklusive tilläggen redovisas på separata bilagor. De nya lönerna betalas ut i samband med lönen i juli, retroaktivt fr o m den 1 maj 2025.

Resultaten av de lokala förhandlingarna var väntat. Inte en enda gång sedan 2009 när MTR tog över har de varit intresserade att ge ett öre mera än vad som fastställts i det centrala avtalet. Vi får hoppas på att Connecting Stockholm är mer intresserade av att satsa på personalen som gör jobbet i ”Världens bästa Tunnelbana”.

Förhandlingsdelegationen för SEKO Tunnelbanan

Jannis Konstantis, Jampe Melakoski, Mojaffar Ekbal,

Louise Strömbäck, Ismail Ali, Yohannes Getahun

Rapport från förhandlingar mellan Seko och MTR angående det lokala kollektivavtalet


Måndagen den 19 maj har vi påbörjat förhandlingar angående det lokala kollektivavtalet. På mötet var alla de lokala fackliga organisationerna närvarande (Seko, ST och SRAT) samt MTR. Seko har tidigare skickat våra yrkanden om förändringar i kollektivavtalet samt yrkanden om de nya lönerna.

Seko:s förslag är följande:

Angående de allmänna villkoren hade vi följande yrkanden

1.    Införa en paus för StnV och Ksv på 20 min som trafik har. Just nu är pauserna för de yrkesgrupperna inte reglerade.

2.  Utöka rasten för Tutf till 40 minuter på alla linjer, för att man ska ha tillräckligt med rast då tiden mellan plattformen och rastlokalen tar en tid från befintlig rasttid.

3.    Vi anser att mörka skor skall ingå i uniformssortimentet med poäng för all trafikpersonal, ett par/år. Om MTR vill att mörka skor ska bäras då måste företaget tillhandahålla skorna.

4.    Friskvårdsbidrag i kollektivavtalet ska införas på minst 5 000 kronor och indexerat. Idag finns det inte som en del i kollektivavtalet men Seko anser att det är en viktig faktor för att förebygga ohälsa.

Angående lönerna för trafikpersonal

Angående lönerna anser Seko att all trafikpersonal ska ha lönehöjningar retroaktivt från 1 maj 2025 på 800 kr i lönesteg 1–3.

Seko yrkar en högre satsning på slutlön enligt följande:

För Tutf 1 200 kr på slutlönen

För Ksv 1 100 kr på slutlönen

För StnV 1 050 kr på slutlönen

Seko anser också att alla tillägg (både fasta och rörliga) ska höjas med 3,2% retroaktivt fr o m 1 maj 2025.

MTR har tagit emot Seko:s yrkanden och ska återkomma med svar till nästa möte.

ST har inte överlämnat några skriftliga yrkanden och SRAT skulle skicka dem till MTR efter mötet.

MTR svarade angående höjning av tillägg att man anser höja endast de fasta tilläggen och inte de rörliga. Seko anser att man ska höja alla tillägg som man har gjort tidigare alla år.

Som det ser ut kommer lönerna betalas ut i samband med juli lön, retroaktivt.

Förhandlingar angående Seko:s medlemmar som har individuella löner (I-löner) (inre och yttre trafikledare, bemmaningskoordinatorer, vakansbemanning, planerare, trafikinformatörer, verksamhetsutveckling, trafik- och stationschefer osv) kommer att förhandlas måndagen den 9 juni.

Nästa förhandlingsdatum för allmänna villkor och lönerna för trafikpersonal är måndagen den 2 juni.

Vi återkommer efter de datumen med ytterligare information.

Seko:s Förhandlingsdelegation

KA villkor och trafikpersonal tarifflöner

Jannis Konstantis, Jan ”Jampe” Melakoski – Elev: Ismail Ali

I-löner

Mojaffar Ekbal, Jan ”Jampe” Melakoski – Elev: Louise Strömbäck

På måndag startar vi de lokala förhandlingar


På måndag eftermiddag den 19 maj startar vi de lokala förhandlingar när det gäller de nya lönerna och andra yrkanden som Seko Tunnelbanan ska lägga fram.

Vi kommer att diskutera med MTR, höjningen av tarifflöner för trafikpersonal, de skrivningar som måste införas från det centrala avtalet när det gäller deltidare som fr o m den 1 januari 2026 ska få övertidsersättning istället av mertidsersättning och andra yrkanden.

Förhandlingar om i-löner t ex trafikledare m fl äger rum separat.

Vi återkommer om hur förhandlingar går senare.

Vad har vi förlorat på privat tunnelbana?


En intressant inlägg har publicerats från Seko tidningen från Matilda Teglund, vår arbetskamrat, tunneltågförare från blå linje och skyddsombud, och vi väljer att publicera den även här.

Det är en tisdagskväll i januari. Jag sitter i soffan med datorn i knät när pappa ringer. Han har kollat nyheterna. “Vi hörde att du fått en ny arbetsgivare” säger han. “Jaha, vad spännande”, svarar jag, “det var mer än vad jag visste”. Vi skrattar.

Medan vi pratar börjar jag surfa runt efter mer information. Det finns inget på intranätet än, inget i jobbmailen. Några engagerade personer på Facebook har yttrat sig. Jag kollar vad SVT skriver. “Det är inte Kina i alla fall” konstaterar jag och lovar pappa att jag ska höra vad kollegorna tycker.

Kört tunnelbana 18 år

Jag har kört tunnelbana i 18 år. När jag började var jag 22 år gammal och det stod Connex på uniformen. De säger att man fastnar och de har rätt. Vi har fortfarande kvar ett gäng förare som anställdes av SL. De har en extra semestervecka och kan berätta historier om hur det var på den gamla goda tiden, när allt var lite vildare och lite friare. Mycket har hänt och det är svårt att veta exakt vad som är tidsandan och vad som beror på operatören, men de flesta är överens om att det var bättre att vara anställd av SL än av Hongkong.

Det är en märklig sak i sig att köra skattefinansierad tunnelbana och vara anställd av ett statligt företag från andra sidan jorden.

Det är en märklig sak i sig att köra skattefinansierad tunnelbana och vara anställd av ett statligt företag från andra sidan jorden. Det är ännu märkligare att kanske eller kanske inte vara anställd av Kina. Det var inte förrän i samband med protesterna i Hongkong 2019 som jag på allvar började reflektera över den saken. Min förundran har inte minskat. Den nya operatören ägs av brittiska Go-Ahead och ComfortDelgro, med säte i Singapore. Jag googlar Singapore och försöker förstå.

Det är ok att pappa fick veta före mig att MTR förlorat kontraktet. Tunnelbanan är allas. Jag har alltid känt att jag har dubbla intressen i verksamheten. Som skattebetalare och som anställd. Som resenär och som kollega.

Vad hände med pengarna?

På sistone har jag funderat mycket på vad man tänkte skulle ske, när man lämnade över driften till privata aktörer. Det verkar ha funnits en idé om att konkurrens skulle leda till effektivisering. Det verkar också funnits en bakomliggande föreställning om att SL inte kunde effektivisera och fortfarande behålla driften.

Jag tänker att vi har testat i 25 år nu och jag skulle vilja veta vad som hände med pengarna. Hur de har vandrat, i alla led. Jag skulle vilja veta vad vi tjänat och vad vi förlorat. Som skattebetalare och som kollegor, som människor och som samhälle. Jag skulle vilja ha en utvärdering, inte en ny operatör.

Intresset för utvecklingen är måttligt bland kollegorna. Man är luttrade. Jag berättar vad jag läst i tidningen: att Go-Ahead ställde till det så mycket i England att man blev en bidragande faktor till ett återförstatligande av järnvägen. Det väcker ändå viss entusiasm. Kanske kan vi hoppas på samma.

Kommentar från Seko Tunnelbanan

Klubben har genom klubbstyrelsemöte och medlemsmöte har beslutat följande: Seko Tunnelbanan, klubb 111 anser att privatiseringen av kollektivtrafiken och inom andra områden i den offentliga sektorn såsom vård och utbildning, bara gynnar ägarnas intressen och deras vinster. Privatiseringar slår hårt mot oss som anställda och folket i allmänhet. Speciellt för oss inom kollektivtrafiken har bolagisering och upphandling inneburit försämringar i fråga om arbetsvillkor, arbetsmiljö mm. Vi är emot upphandlingar, privatiseringar och utförsäljningar, och vi anser att vi måste återföra alla gemensamma resurser i allmänhetens ägo.

Reaktioner från media angående pilotprojektet Näckrosen, spärrfri station


Spärrlöst i t-banan – facket varnar för kaos

https://www.mitti.se/nyheter/sparrlost-i-tbanan–facket-varnar-for-kaos-6.3.249352.f6d9130c9e

Information om fel på de nya lönerna i juni.


Information om fel på de nya lönerna i juni.

                                                                                                         Stockholm 2024-06-19

Vi har fått information om att en del Seko medlemmar har fått fel lön och det handlar främst om tarifflöner. Däremot har vi inte fått information från medlemmar som har i-löner.

Vi kontaktade i går natt MTR, när vi blev informerade om felet och begärde att de måste kontrollera detta omgående samt åtgärda problemet snarast.

Enligt MTR, ”Lön avdelningen har funnit ett systematiskt fel som kopplar till ett större antal medarbetare med tarifflön. Dessa medarbetare har inte fått den ny lönen och därtill då inte heller den retroaktiva delen. Eftersom grundlönen blir fel påverkar det naturligt även tex lönetillägg som är baserade på grundlönebelopp, så att även dessa blir felaktiga. Nu påbörjar arbetet med justeringar av dessa för att förbereda extra utbetalningar”.

Seko anser fortfarande att problemet ska åtgärdas snarast, då våra medlemmar har planerat att få sin nya lön och tillägg, i samband med juni lön, retroaktivt fr o m 1 maj i år. Detta finns på kollektivavtalsprotokoll också mellan Seko och MTR. Om ni har frågor om detta oavsett om du har tarifflön eller individuell lön, maila till sekotunnelbanan@gmail.com

Om din lön är felaktigt, kontakta också Lönekontoret, mtrn.loneservice@mtr.se  

Med vänliga hälsningar

Jannis Konstantis

Klubbordförande

Schemaändringskorridoren fr o m 1 april 2024


I början av februari kom de fackliga organisationerna inom tunnelbanan och MTR överens om att införa en del överenskommelser från det centrala avtalet in i det lokala kollektivavtalet.

Vad innebär det för oss.

De nya skrivningarna ska börja gälla fr o m den 1 april 2024.

Vi kom överens om att de nya reglerna ska gälla när det blir ändringar i tjänsterna som är anpassade för tunnelbanan. Alla som får fasta tjänster i placeringen har dem oförändrade i grunden fram till nästa placering, men det kan ändras i samband med t ex sommartjänster. Dagkommendering (DK) finns kvar.

Alla får info minst 14 dagar innan hur schemat ser ut (start- och sluttid). DK får däremot info om en ramtid utifrån placeringen som inte ska överstiga 13 timmar. DK-personal får info om schemaläggning med start- och sluttid minst 4 dagar innan.

Om det blir ändringar i tjänsten vad gäller start- och sluttid mer än det tillåtna utifrån överenskommelsen utgår en ersättning som uppgår till 200 kr per timme. Ersättningen betalas i minuter om det blir kortare än en timme.

Hantering av schemaändring på arbetsgivarens begäran

Antal dagar före förskjutning av tjänsten    

Dag 14-9                                                                     dag 8-4                          dag 3-slut av sista passet

4 tim förskjutning                                                   2 tim förskjutning                      1 tim förskjutning

Detta betyder att arbetsgivaren kan förskjuta din tjänst utifrån tabellen. Om arbetsgivaren förskjuter mer än det avtalade kostar det, utifrån ovanstående beskrivning, dvs för 1 timme/200 kr. Vid förskjutning i t ex 15 minuter mer än tabellen då är det 50 kr osv.

Märk väl att ersättning utgår om tidsförskjutningen beror på arbetsgivaren. Om tidsförskjutningen är ett eget önskemål utgår ingen ersättning.

Obs! Det är viktigt i detta sammanhang att beakta ens fritid och hälsa, när man är ledig. Det är därför bra att lämna alla arbetsuppgifter på jobbet och inte pyssla med arbetstelefonen, ipaden eller något annat arbetsverktyg på ens fritid. Ta hand om dig och din familj och vänner när du är ledig.

Seko anser att det är positivt att detta nu är reglerat i motsats till tidigare, när arbetsgivaren kunde ändra en tjänst i stort sett när som helst och utan någon begränsning.


Har du frågor, kontakta oss genom att maila till sekotunnelbanan@gmail.com

MTR kör inte pendeltåget i Stockholm fr o m 3 mars 2024.


Fotograf: Linn Berglund

Trafikförvaltningen och MTR har gemensamt beslutat att avsluta pendeltågsuppdraget i förtid. En ny operatör kommer att ta över driften av pendeltågen i Region Stockholm från mars 2024.
Det meddelade Regionens trafikförvaltning vid 10-tiden på onsdagen.

– Pendeltågstrafiken i Stockholmsregionen har det senaste året haft allvarliga störningar i verksamheten. Det här har påverkat våra resenärer mycket negativt. SL och MTR har under lång tid fört en konstruktiv dialog för att lösa problemen men utan kunna finna en gemensam väg framåt. Så nu väljer vi tillsammans att avsluta avtalet, säger David Lagneholm, vd SL och förvaltningschef Trafikförvaltningen.

Pendeltågstrafiken kommer, enligt pressmeddelandet, att drivas av ny operatör från 3 mars 2024. Fram till dess fortsätter MTR driva pendeltågstrafiken med fokus på att säkerställa en stabil trafik till resenärerna.

Seko Tunnelbanan ska ha koll tillsammans med Seko klubbarna på pendeltåget, MTRF och MTR Tech så att verksamhetsövergången ska fungera för våra arbetskamrater och det blir inte något problem, då en del av våra kamrater arbetar för flera av MTR:s bolag samitdigt. Det gäller lokalvårdare, klottersanerare, rangerare och andra inom tunnelbanans underhåll samt personal med administrativa uppgifter såsom Uniformshopen, vakansbemmaning, disponering, utbildning, planering, servicecenter osv.

Märker ni något konstigt eller har ni frågor, kontakta oss på sekotunnelbanan@gmail.com

Solidaritet till ordförande och vice ordförande på Pendelklubben


Det är med förvåning vi tar del av informationen att MTR säger upp ordföranden och vice ordförande från Seko Pendelklubben. Vi anser att MTR gör fel både formellt då man har inte ens varslat om uppsägning men också i sak.

Vi i klubbstyrelsen för Seko Tunnelbanan, Klubb 111 kräver att MTR följer svenska lagar och överenskommelser att man slutar vara fackföreningsfientliga och tar tillbaka alla tågvärdar på pendeltåget i Stockholm då säkerheten och tryggheten äventyras genom deras beslut att ersätta tågvärdarna med kameror som utöver det belastar lokförare med ytterligare arbetsuppgifter och äventyrar även lokförarnas säkerhet.

Vi står i solidaritet med alla våra kollegor på pendeltågen och ger er vårt fulla stöd i kampen.

En för alla och alla för en!

Klubbstyrelsen

Seko Tunnelbanan, Klubb 111