Hej!
Här kommer alla dokument som ska behandlas på årsmöte fredagen den 13 mars.
2019 var också ett innehållsrikt år när det gäller olika aktiviteter som vår klubb Seko Klubb 111 hade, förhandlingar om viktiga frågor, solidaritet från klubben till andra kämpade arbetare i Sverige och olika länder osv. Sist men inte minst var det ett innehållsrikt år när det gäller kampen på vår arbetsplats, för bättre arbetsvillkor och att försvara våra arbetskamrater.
SEKO Tunnelbanan, Klubb 111 har den 3 mars 2020 och den 4 mars 2020, haft allmänna
val, första omgång.
Resultatet blev enligt följande:
Sammanlagt röstade 219 medlemmar.
Av dem röstade 45 medlemmar genom poströstningen.
Sista valomgång äger rum fredagen den 13 mars på årsmöte. Se separat kallelse
Hej!
Ni kan inte längre anmäla er till middag efter årsmötet, då alla platser är fullbokade.
Ni är självklart välkomna att delta till årsmöte.
Mvh
Klubbstyrelsen
Hej!
Här kommer kallelsen till årsmöte 2020.
Handlingarna kommer att anslås här snart samt kommer dem att finnas på årsmöte.
Kallelse årsmöte
Fredagen 13 mars 2020 kl 17.00
plats: Barnhusgatan 6, 1 tr upp, lokal Kompassen.
På dagordningen bl a:
Klubben
Sektion 121 Grön Linje
Sektion 122 Röd Linje
Sektion 101 Lokalvården
Sektion 124 Tjänstemän
Depåpersonal
Klubben
Sektion 121 Grön Linje
Sektion 122 Röd Linje
Sektion 123 Blå Linje
Sektion 101 Lokalvården
Sektion 124 Tjänstemän
Depåpersonal
Om går du på fritiden får du 2½ timme övertid/kontant på kortet.
Varje medlem får ta ut max 5 timmar per år för facklig information.
Vi kommer att bjuda på persisk buffé och alkoholfri dryck samt kaffe efter årsmötet på restaurang ”Shahrzad”, Regeringsgatan 111.
För att närvara vid maten måste du anmäla dig senast måndagen den 8 mars kl 23.59 till sandra.klubb111@gmail.com
Anmälan är bindande. Skriv i mailet, ditt namn samt personnummer. Om du anmäler dig och dyker inte upp, kommer du att debiteras med 500 kronor.
Välkomna
önskar Klubbstyrelsen
Klubben har nu haft sitt nomineringsmöte. Valen kommer och äga rum via poströstning och val i vallokaler enligt följande:
1:a Valomgång
Poströstning 20 februari – 2 mars
Val i vallokaler
Tis 3 mars 11.00-18.00 GUP samt VÄS
Ons 4 mars 11.00-18.00 TCE samt LIH
Tor 5 mars rösträkning GUP
Du får rösta i vilken vallokal du vill oavsett områdes tillhörighet.
Eventuell 2:e och 3:e valomgång samt resterande val sker på Årsmötet fredagen den 13 mars. Separat kallelse anslås senare.
Du måste registrera/anmäla dig ifall du vill Poströsta!
För att kunna poströsta i 1:a valomgången MÅSTE du registrera dig till valkommittén senast är tisdagen den 18/2. Anmälan efter detta datum beaktas ej.
Om/när du har poströstat kan du inte ångra dig och välja att rösta i vallokalerna, (dock kan du rösta i vallokalerna om du av någon anledning inte skickat in din poströst)
Registrering/anmälan för poströstning skall ske skriftligen per mail till: postrost.klubb111@gmail.com eller per brev till ‘
SEKO Tunnelbanan Klubb 111
c/o MTR
Johanneshovsvägen 5
121 41 Johanneshov.
Ange då *Namn *Personnummer *Anställningsnummer *Adress *Yrke samt *Område
Aktuell valinformation kommer alltid och finnas på vår hemsida
https://klubb111.wordpress.com samt
MTR:s Ontrack (Som anställd Kollektivavtal Fackliga kontakter)
Klubbvalen 2020 Information om fackliga val och poströstning Ny Utskick
Tor 5 mars blir det rösträkning GUP.
På årsmötet den 13 mars äger resterande val rum (valomgång 2+valomgång 3) för de som har inte fått 50%+1 av rösterna.
Efter en långvarig tvist mellan Seko och MTR om fridagssystem som används inom Lokalvården, lyckades Seko teckna kollektivavtal med MTR att införa månadslön istället av timlön för deltidare inom lokalvården.
Problemet startade för några månader sedan då MTR ville införa ett fridagssystem för lokalvårdare som inte fanns med i kollektivavtalet. Enligt kollektivavtalet måste facket och arbetsgivaren komma överens för att införa nya fridagssystem. MTR beslutade ensidigt att strunta i detta och införa ett nytt system ändå. Seko påkallade då en tvist om detta. Det fördes också centrala förhandlingar och frågan skickades tillbaka, så att Seko och MTR skulle lösa detta lokalt.
Till slut enades Seko och MTR på att införa ett nytt fridagssystem för deltidare som heter L1-L6 och som gäller enbart lokalvårdare som går runt i 6 veckor. I gengäld införs, senast den 1 april 2020, månadslön för alla deltidare inom Lokalvården.
Det betyder bl a att man får månadslön utifrån sysselsättningsgrad. Man förlorar då inte jämfört med förut när man hade timlön. Utöver detta ska man ha betald semester och semesterersättning samt 8 fastställda fridagar som man får kvalificerad övertid när man arbetar på. Månadslön ska betalas ut samma månad och inte månaden efter.
Seko anser att detta är en stor förbättring för alla deltidare inom Lokalvården som går i linje med våra försök att göra det bättre för alla anställda och speciellt för lokalvårdarna (heltidare och deltidare). Vi för Lokalvården infört tarifflöner istället för individuella löner och nu månadslön för deltidare istället av timlön.
Vi fortsätter vår kamp för alla våra arbetskamrater för bättre lön och arbetsvillkor.
Tack för alla stöd vi får!
Jannis Konstantis
Enligt uppdrag av Klubbstyrelsen
Information om förhandlingar mellan Seko och MTR 2020-01-22
Här kommer en lista med de förhandlingar som Seko har haft med MTR den senaste perioden, samt förhandlingar som Seko har begärt men har inte börjats ännu.
Vi har haft också, en del personärenden, såsom t ex uppsägningar, rehabärenden, omplaceringar, problem med lön, ledighet, tjänster osv.
Utöver de personärendena, hade vi många förhandlingar om olika tillsättningar, organisationsförändringar och dyl.
Förhandlingar som är avslutade:
Förhandlingar som Seko har begärt men vi är inte klara ännu eller förhandlingarna är inte påbörjade
Med vänliga hälsningar
Jannis Konstantis
Ordförande
Bakgrund
Mellan Seko och MTR finns det ett avtal från augusti 2009 som ger möjlighet till trafikpersonal (förare, stations- samt kundservicevärdar) som var anställda före 2002 att få särskild ålderspension. Detta innebär konkret att om någon som arbetade i de ovannämnda yrkena och var anställd före 2002 när pensionsåldern var 65 år, hade rätt att få SÅP redan vid 61 år och få SÅP fram tills 65 år.
Ändringar i lagen
Som man känner till riksdagen röstade fram 2019 en höjning av pensionsåldern i etapper. Redan 2020 höjdes minimum åldern som man kan gå i pension vid 62 år medan den allmänna pensionsåldern höjs succesivt till 66 år och sedan till 67 år och rätten att arbeta upp till 69 år. Lagen som röstades fram reglerar också automatiskt att när medellivslängden höjs, då kommer också pensionsåldern höjas men oklart hur mycket.
Seko Klubb 111 var motståndare till att den allmänna pensionsåldern skulle höjas och organiserade protester, demonstrationer osv redan 2018 men tyvärr var vi mycket ensamma i detta, utom några undantag.
Vi var motståndare av två anledningar. Den ena var att under de förutsättningar som finns i vårt samhälle med den ökade produktiviteten, att vi betalar mer pengar till systemet, att våra pensionspengar spelas bort av olika företag i olika skatteparadiser osv skulle det vara möjligt inte bara att behålla pensionsåldern till 65 år men även sänka den! Den andra anledningen såg vi att det skulle påverka vårt avtal om SÅP. Dvs att vårt avtal i längden skulle vara utan innehåll (utom vissa undantag), då även om man hade rätt att gå med SÅP vid 61-65 år, skulle man inte göra detta, om den allmänna pensionsåldern skulle höjas till 66 år, 67 år eller t o m mer. Alla skulle vara tvungna om man fick SÅP att börja arbeta igen efter 65 år, då man skulle förlora mycket på pensionen.
Därför Klubben diskuterade detta internt, både i förhandlingsgruppen, klubbstyrelsen men även på medlemsmötet om vad vi skulle göra. Det gäller trots allt en tredjedel av våra medlemmar.
Vi hade två alternativ:
Nytt avtal
Seko Klubb 111 valde det andra alternativet och vi begärde förhandlingar. Vi diskuterade frågan med MTR och vi kom överens. Vi skrev under ett protokoll som ersätter den nuvarande kollektivavtalet om SÅP.
Avtalet innebär att samma villkor som gällde fortsätter att gälla men det blir ändringar i pensionsåldern.
Alla som är födda före 1959 berörs inte av ändringar, då gäller fortfarande det gamla avtalet för dem.
Alla som är födda 1959 eller senare, gäller det nya avtalet som ger rätt till att få SÅP i 4 år, fr o m 2020 från 62-66 år och senare när pensionerna höjs igen från 63-67 år. Vi har infört också en bestämmelse att åldersgränser anpassas, dvs att SÅP åldern kan höjas eller sänkas om lagen om allmän pensionsåldern ändras.
På detta sätt anser klubben att vi har behållet värden i kollektivavtalet, som annars skulle försvinna med åren.
Både det gamla och det nya avtalet om SÅP finns det på vår hemsida, under flik Kollektivavtal
Om ni har frågor, kontakta oss på sekotunnelbanan@gmail.com
Du måste vara inloggad för att kunna skicka en kommentar.