Synpunkter från Seko Tunnelbanan angående Genomförandebeslut för investeringsobjekt Depå, trafiksystem och fordon för Gul linje till Älvsjö.


Enligt uppgift kommer Trafiknämnden den 18 mars att diskutera det ovannämnda ärendet.

Seko Tunnelbanan är förvånade att Trafikförvaltningen och Trafiknämnden ännu en gång inte har kontaktat oss som är ”experter” i frågan om tunnelbanan speciellt när det gäller frågor om personalen.

Utöver detta har vi en del frågor som väcks när man läser tjänsteutlåtandet.

Enligt tjänsteutlåtandet står det läsa ”Den enskilt största posten i kostnaden för trafikproduktionen är kostnaden för förare. Som en följdeffekt av att bemanna med förare behövs utöver själva förarna också arbetsledning och en organisation i övrigt som stödjer dessa. Genom en övergång till automatisk drift utgår rollen som förare, även om det också fortsatt kommer finnas roller som vid behov ska kunna rycka in och köra fordonen manuellt.”

  1. Vi undrar om vad som händer med resten av personalen som måste finnas i ett tunnelbanesystem, dvs personal i spärrar som tar hand om biljetterna och annat när det gäller stationer, om värdar som ska ge information, tar hand om t ex de synskadade eller andra trafikanter med speciella behov, turister osv, lokalvårdare och liknade personal som ska ta hand om stationer så att de är rena och trygga, tågtekniker och andra som måste finnas i depåerna och självklart en organisation som stödjer dessa. Så största posten är inte bara förare men även andra personalkategorier som måste finnas även i ett sådant system.  
  2. Det står också att ” automatisk drift kommer även att ge lägre driftskostnader bland annat i form av minskat personalbehov.” På vilket sätt ser ni minskat personalbehov, utan att göra en riskbedömning och hur täcker ni säkerhets- och trygghetsbrister i det nya systemet? Är målet att pengar (minskade personalkostnader) ska styra och inte säkerheten?
  3. Om rollen som förare för de nya tåg menar ni å ena sidan att ni tänker bemanna med förare och sedan skriver ni att detta är en övergång och rollen som föraren ska utgå. Sedan fortsätter ni att det kommer finnas roller vid behov som kunna rycka in och köra fordonen manuellt!!! Här blir en stor förvirring för oss, då det kommer finnas förare som ska utgå men de ska ändå finnas vid behov. Vi vet inte om ni känner till vilka regler enligt TRI TUB eller motsvarande som kommer finnas på det nya systemet. I texten på utlåtandet beskrivs inte de roller som ska kunna köra fordonen. Rollen måste vara att man kan köra tåg, alltså tunneltågförare. Det behövs utbildning, repetitionsutbildningar, hårda hälsokrav osv. Det är inte vem som helst som kan framföra tåg.
  4. En stor fråga är hur hanterar man en krissituation i trafiken, t ex brand, sabotage, strömavbrott osv. Vi har märkt att det inte finns någon riskanalys om detta och hur ska man förebygga och åtgärda det. Om ett automatiskt tåg stannar inne i en tunnel, mellan stationer osv, så kommer det att ta mycket tid att få hjälp. Därför anser vi att ni måste tänka att ha ombordpersonal som ska jobba kombinerad, som ska ha säkerhetstjänst och kan ta över som förare om det behövs samt ha andra arbetsuppgifter resten av perioden för att ge information, svara på frågor till trafikanterna, hjälpa till ombord i allmänhet. En lösning att det kommer finnas ett antal som har förarkompetens på någon eller några platser, löser inte de problem för säkerheten som kan uppstå.

Vi är beredda att ha en diskussion med er när det gäller de frågorna.

 Stockholm 2025-03-14

Med vänliga hälsningar

Styrelsen för Seko Tunnelbanan

Skyddsombudsorganisation för Seko Tunnelbanan

Synpunkter från Seko Tunnelbanan angående beslut om uppdrag att förbereda ett pilotprojekt med en spärrfri tunnelbanestation


Stockholm 2024-09-19

Seko Tunnelbanan, Klubb 111 som organiserar flertalet av de anställda inom tunnelbanan och i synnerhet trafikpersonal och Skyddsombudsorganisationen har fått kännedom om tjänsteutlåtandet från 2024-08-19 med ärendenummer TN 2024-0755 angående beslutet om uppdrag att förbereda ett pilotprojekt med en spärrfri tunnelbanestation.

Vi vill framföra följande synpunkter angående underlaget:

1. Vi anser att underlaget har tagits fram utan att medverka med de anställda och deras fackliga representanter och skyddsombudsorganisationen i tunnelbanan. Trots att arbetsmiljölagen inte föreskriver detta, är det ett måste för att få ett bra resultat och för att pilotprojektet ska fungera. Meningen är att man ska förebygga eventuella risker och problem och inte försöka rätta till dem i efterhand. De som har tagit fram riskerna arbetar inte dagligen med verksamheten och har inte kännedom om de problem som uppstår eller kommer att uppstå med detta försök. I utlåtandet står det också mycket provocerande att man inte anser att det kommer att bli några säkerhets- och sociala konsekvenser. Vi anser att detta endast är en pappersprodukt utan verklighetsförankring.

2. Man anser att stationsbemanningen kommer att vara likt hur det är idag men att trafikutövaren är ansvarig för att uppdraget blir en mix av att stationsvärden ska sitta i ”spärrkiosken” och jobba ute i biljetthallen. Ni ger alltså i uppdrag till trafikutövaren att riskera säkerheten och tryggheten för vår personal. Vi kan inte tolka det på ett annat sätt än att detta kommer att medföra stora risker för konfrontation mellan vissa resenärer som antingen är påverkade, medför cyklar eller andra föremål som är förbjudna att transportera med tunnelbanan, eller stökiga resenärer som annars skulle förhindras eller skulle ha det svårare att komma ner på plattformen.

Detta ökar också risken för större olyckor både i rulltrapporna men också på plattformen där flera passagerare kan bli inblandade men också förarna och de tåg som man kör. Det ökar risken för händelser som PUT (person under tåg) samt aggressiva beteenden på stationen och plattformen.

Vår personal har inte samma befogenhet att avvisa störande resenärer som ordningsvakter har, vilka inte kommer att finnas på plats större delen av dygnet.

3. Vi ser också att tillströmning av resenärer som inte vill betala av olika anledningar kan öka från närliggande områden och leder till att trygghets- och säkerhetssituationen blir ännu sämre.

Vi från Seko och Skyddsombudsorganisationen anser att beslutet inte ska genomföras, men att man i stället kan starta en diskussion med oss för att se om och hur man kan genomföra ett liknande pilotprojekt och om det är möjligt att göra detta under de förutsättningar som ni vill ha.

Vi anser också att vi ser stora risker om ni beslutar enligt utlåtandet, och då kommer vi att agera för att skydda våra anställdas liv. Vi ser en stor risk för deras hälsa och liv.

Vi uppmanar er att tänka om och göra rätt.

Med vänliga hälsningar

Från Seko Tunnelbanan och Skyddsombudsorganisationen i Tunnelbanan

Jannis Konstantis, Ordförande

Dilan Zeki, Huvudskyddsombud Kundservice

Qamar Chowdhry, ersättande Huvudskyddsombud Kundservice

Kent Åsbrink, Huvudskyddsombud Trafik

Johan Franzén, ersättande Huvudskyddsombud Trafik

Adib Khidri, Arbetsmiljösamordnare Seko Tunnelbanan

Facket om tunnelbanebråket: ”Sena besked ett jätteproblem”


Artikeln på Sekotidningen

Det blir inget stopp av tunnelbanan mellan Gamla stan och Slussen i Stockholm i helgen. Nu riktar facket Seko kritik mot hur frågan har hanterats och de sena beskeden om inställd trafik.

För knappt en vecka sedan meddelade Storstockholms lokaltrafik (SL) att tunnelbanetrafiken skulle stängas av mellan Slussen och Gamla stan i helgen. Nu dras stoppet tillbaka.

Detta sedan en planerad provpålning för en gång- och cykelbro ställs in.

Frågan bottnar i en konflikt om hur mycket brobygget kommer att påverka tunnelbanetrafiken över Söderströmsbron.

På ena sidan står Stockholms stad som menar att påverkan är minimal, på andra sidan region Stockholm som anser att det finns en risk för sättningar i betongbron och skador på rälsen.

Seko: Skapar problem för personal

Facket Seko i tunnelbanan är överens om att trafiken bör stoppas vid minsta risk för sättningar, men riktar kritik mot de sena beskeden om inställd trafik.

– Det skapar jätteproblem för oss som jobbar i tunnelbanan och våra trafikanter när man inte vet vad som kommer hända i helgen, säger Viktor Risling, kundservicevärd och fackligt-politiskt ansvarig vid Seko Tunnelbanan.

”Minst en månad i förväg”

De senaste dagarna har Seko Tunnelbanan kontaktat politikerna med en vädjan om att avbryta det planerade stoppet.

Särskilt med tanke på stora evenemang i helgen som Lidingöloppet och ett fotbollsderby mellan Djurgården och AIK.

– Vi behöver känna till sådana här stopp minst en månad i förväg. I vanliga fall får vi veta det ett halvår innan, säger Viktor Risling.

Ändrade scheman i tunnelbanan

Anställda i tunnelbanan har redan fått sina scheman ändrade för fredagens kollektivtrafik, förklarar han.

De kommer bland annat att utgå från andra tunnelbanestationer än vanligt.

– Förhoppningsvis kommer resenärerna inte att märka det, säger Viktor Risling.

”Alldeles särskild situation”

I ett mejl till Sekotidningen skriver Natalie Nordenswan, presskommunikatör på region Stockholm, att Trafikförvaltningen och SL har varit oerhört bekymrad över provpålningen.

”Vi förstår givetvis att Stadens besked påverkar personalen som drabbas av plötsliga och besvärliga schemaändringar”, skriver Natalie Nordenswan och tillägger:

”Vi vill samtidigt understryka att det varit en alldeles särskild situation och att trafikförvaltningen sätter säkerheten främst och behöver garantera en fungerande trafik för våra resenärer, idag och i framtiden”.

Tillsätter gemensam arbetsgrupp

Stockholm stad och region Stockholm är nu överens om att skapa en gemensam arbetsgrupp.

Syftet är att skapa förutsättningar för att bygga gång- och cykelbron utan att riskera tunnelbanans trafiksäkerhet.

”Vi hoppas nu att vi gemensamt med Staden kan komma fram till en bra lösning för trafiken på bron för såväl tunnelbanan som gång- och cykeltrafiken”, skriver Natalie Nordenswan.

Fransk operatör utmanar MTR om Stockholms tunnelbana


Seko Tunnelbanan hade helst velat se att SL driver tunnelbanan i egen regi. Facket anser att upphandlingarna kan leda till att arbetsvillkor pressas och att passagerarsäkerheten försämras.

Artikel på Seko Tidningen om upphandlingen.

MTR inskränker semesterreglerna!


De senaste åren angriper MTR semesterförläggning och tvångsemestrar flera och flera anställda. I år tvångsemestrades en del anställda för att de inte har begärt resterande/ innestående semester i början av sommaren. Seko tvistade om detta och frågan skickades för en central förhandling. Under den lokala förhandlingen, Seko försökte nå en överenskommelse med MTR angående en del rutiner men MTR lyssnade inte på oss och de anställda och de kör på!

Nu intensifieras inskränkningar genom att de har öppnat en s.k. ”vårsökning”. Rubriken är vilseledande då MTR menar på att man ska söka för hela året, utom huvudsemester (d.v.s. sommaren). Detta innebär att man kryssar på om man vill spara resterande dagar utom de 20 dagar som ingår i huvudsemester. Om man kryssar på att spara dem, då enligt MTR kan man inte ångra sig efteråt. Om man däremot kryssar inget, då anser MTR ensidig att man kan lägga ut dem, efter att man har lagt huvudsemestern! Utöver detta anser MTR att man kan lägga fritt för dem resterande semester, utom huvudsemester!

Med andra ord vill MTR båda äta och behålla kakan!

Seko anser att detta bryter mot semesterlagen och kollektivavtalet samt sätter ur spel det protokollet som enligt Seko har kollektivavtal status, d.v.s. ”att man kan söka och få en veckas semester om man ansöker två veckor innan eller mer än en vecka om man ansöker en månad innan (undantagen sommar, jul/nyår samt påsk)”.

Därför Seko rekommenderar våra medlemmar att inte kryssa angående att spara semester för 2021. Du kan söka också överstigande semester om du har någon speciell anledning, annars du behöver inte göra det just nu.

 Om man har kryssat att man vill spara semester till ett senare år och man ångrar sig d.v.s. att du vill ansöka om sparade semester, gör det!

I båda fallen, om du har problem med MTR, ta kontakt med Seko för att driva frågan.

Seko planerar olika aktiviteter, aktioner m. m. snart. Håll dig uppdaterad!

Klubbstyrelsen Seko Tunnelbanan

SL ska tänka på säkerhet och trygghet i kollektivtrafiken – Inte att maximera vinsten!


Pressmeddelande

SL ska tänka på säkerhet och trygghet i kollektivtrafiken – Inte att maximera vinsten!

Seko Tunnelbanan, Klubb 111, protesterar kraftigt mot Region Stockholm förslag om att låta de som i dag jobbar i servicediskarna stå ute i spärrlinjen istället för att sitta i servicedisken och att man ska utöka försäljningen från ren biljettförsäljning till annan försäljning.

Vi anser att Region Stockholm bara tänker på att maximera sin vinst och inte prioriterar de frågor som personalen inom Tunnelbanan arbetar med, dvs säkerhet i stationerna, service till trafikanter, hjälpa grupper som rörelsehindrade, blinda osv att röra sig i trafiken.

Vi anser att regionens förslag ur en trängselsynpunkt är en dum idé när man ska ha försäljning ute i biljetthallen samt att det är farligt utifrån brandsäkerhet.

Att regionen vill besluta om detta är en skymf mot våra arbetskamrater och deras insatser att varje dag hjälpa resenärer i sin resa i kollektivtrafiken och att ni vill förminska dem till försäljningsstatistik.

Vi ser mycket allvarligt på att ni inte tänker att vi kan bli mer utsatta än idag för rån, hot och våld som är redan vardagsmat för oss. Vi som arbetar inom tunnelbanan är experter på vårt arbete. Lyssna på oss och underminera inte vårt arbete, dvs att ge service, ge ökat trygghet och säkerhet inom tunnelbanan.

Vi anser att förslaget ska dras tillbaka omgående!

Styrelsen för Seko Tunnelbanan, Klubb 111

Kontakt:

Jannis Konstantis, Ordförande, 070 511 62 19

Edgardo Luan Rivera, Vice ordförande, 076 948 42 67

Viktor Risling, Sekreterare, 073 692 61 75

Media inslag angående Seko Tunnelbanans inspel om sommartrafik och trängsel


Seko Tunnelbanan: Undvik att resa med tunnelbanan i sommar

Facklig coronavarning för sommarträngsel i tunnelbanan

Seko Tunnel­banan: Sommartid­tabellen kan öka smittrisken

Facket: Åk inte tunnelbana i sommar

Facket varnar för smittspridning i sommartrafiken

 

 

Läget i Tunnelbanan angående Coronaviruset


Läget i Tunnelbanan angående Coronaviruset                                                                                       2020-03-17

 

Sedan förra veckan har MTR:s ledning, ordförandena för de olika fackföreningarna och huvudskyddsombuden inom tunnelbanan träffas regelbundet angående situationen med Coronaviruset.

 

Igår, måndagen den 16 mars, ägde rum ett telefonmöte och Seko krävde en del åtgärder som enligt oss måste äga rum för att minimera riskerna för personalen.

 

Seko kräver att:

  1. Seko vill ha en riskbedömning angående Coronaviruset. I riskbedömning som vi vill ha är en planering om hur smitta ska handskas, risker, åtgärder samt vem är ansvarig för åtgärderna och när åtgärderna ska vara implementerade.
  2. Vi kräver att MTR tar fram en krisplan hur de ska agerar vi om en arbetskamrat är smittad.
  3. Vi kräver att inga förstadagsintyg skall utges under perioden som Coronaviruset är hos oss samt att de nu gällande förstadagsintygen skall dras in under perioden så att våra medlemmar ska stanna hemma och inte riskera att smitta andra med sjukdomen.
  4. Under sjukdomsperioden skall inte heller det finnas några krav om sjukintyg mellan dag 7 och 14.
  5. Vi kräver också att personalen skall få ha personlig skyddsutrustning i form av engångshandskar, munskydd, desinfektionsmedel osv samt att de skall kunna gå undan när de känner ett behov av det för att kunna tvätta händerna. Vi väckte förslaget att MTR ska kräva av Trafikförvaltningen att lätta upp kravet på att alltid ska servicediskarna ska vara bemannade samt att under perioden som denna situation råder ska man dra in plattformsvärdar.
  6. Vi vill också att man ska rengöra och desinfektera våra arbetsplatser (mässar, servicediskar osv) men också att MTR ser över hur man arbetar på allmänna utrymmen så som plattformar, biljetthallar, trappor och rulltrappor osv.

 

MTR har sagt att de återkommer snart angående frågorna om förstadagsintyg och läkarintyg samt att det ska bli en riskbedömning denna vecka som ser över alla de andra frågorna tillsammans med Skyddsombudsorganisationen.

 

MTR ska ta sitt arbetsgivaransvar på allvar och vi kommer alltid att kräva det bästa för våra kollegor speciellt nu i såna här kristider.

 

Vi återkommer med mer information snart.

Läget i Tunnelbanan angående Coronaviruset 2020 17 mars 2020

Förhandlingsläget 12 september 2017


Förhandlingsläget 12 september 2017

  • Frågan om tilldelning av behovstjänster eller sökning /placering för stationspersonal: Förhandlingen avslutades i oenighet.
  • Frågan om deltidtidstjänst för heltid med deltidstjänst under längre tid: Förhandlingen avslutades.
  • Bristande dygnsvila i samband med hälsoundersökning hos Avonova: MTR anser att hälsoundersökning hos Avonova ej ar arbetstid och därav ej är skäl för att bryta dygnsvilan: Avslutas i oenighet.
  • Avstängning av NY: Mtr anser att inga tjänster påverkas: Ajournerad
  • Felaktig lön LKV 40%: har ej fått storhelgs tillägg samt mertid för de helger som han arbetat över sina ordinarie: Ajournerad.
  • Förhandling om 40% lokalvårdare. Fel på deras sysselsättningsgrad och frågan om de ska få retroaktivt kval övertid. Måste regleras deras sysselsättning. De arbetar som LKV 40% alla helger + storhelger måndag till fredag. 1) Mitt schema är felvisande vad gäller arbetsplats under sommaren både vad gäller plats och arbetstider. 2) OB saknas för storhelger, helt eller delvis, arbetsplikt redovisas som mertid. 40% arbetstid är ej förhandlat? 3) Arbetstiden stämmer ej med arbetsåtagandet. i och med att 40% ej är förhandlat gäller centrala avtal där ledig var annan helg gäller. Nuvarande upplägg kräver avsteg från avtal: MTR vill räkna över individuellt ob. man medger att arbetstiden är missvisande men att denn är förmedlat vid anställning. MTR anser att det skall vara timmlön men ej att ö-tid skall utgå. MTR ser över frågan.  Seko anser att detta har pågått sedan övertagandet och att dedrabbade har förlorat  OB ersättning för de helgdagar som ej ligger under normala helger. Vi yrkar på att ett chablonbelopp på 10 dagar x 8 timmar x 8 år kvalificerad övertid för de som drabbats.
  • En del personärenden som ledde till varningar och omplaceringar
  • Personärende om enskild angelägenhet. Medlem fick några dagar betald och godkändes sjukintyget.
  • Icke anmäld sjukdom till försäkringskassan. Han fick kompensation.
  • Kränkning på arbetsplatsen, Lokalvården: Återkoppling skall komma från företaget; Ajournerad
  • Felaktig tjänst 1416 Grön linje Trafik (sommar tjänst): 15 min saknas i arbetstiden (resa till fas): Berörda får ersättning för förlorad inkomst.
  • Två av våra medlemmar, som arbetar som ställverksoperatörer, fick kallelse till hälsokontroll till Avonova. Vi tycker att detta har planerats mycket dåligt. Tjänsterna som våra medlemmar fick bröt mot dygnsvila. Slutar i oenighet.
  • Indragna raster för trafikledningen. Brott mot KA§6 mom. 14.8 samt §7 mom. 2. Slutar i oenighet.
  • Ändrad tjänster söderströmsavstängningen KSV. MTR har ensidigt ändrat innehållet i tjänster samt att möjlighet till paus: Ändringar av tjänsterna skickades 19 juni – 18 juli skickades meddelande till samtliga KSV att tjänsterna har ändrats till att alla fick plattformstjänst under perioden. Detta medförde att samtliga ej fick paus under 5 timmars passen:
  • Deltidsförare som går upp i heltid under sommaren och ej fått heltidslön: MTR har gjort två avtal som ej sträcker sig över kalendermånader. Ajournerad
  • Arbetsmiljöavtal (AMA): Nytt förslag reviderad på AMA kommer till påseende: Ajournerad

Kommande Centrala förhandlingar.

  • Förhandling angående tjänst 1081: Ka brottet kvarstår.
  • Jour tid LKV, gruppchefernas arbetstid. Brott mott MBL samt KA.
  • Kränkning över radio: Vi anser att MTR genom att ej följa sina egna regelverk (samt afs 1504 ?) har föringat fråga och genom sitt agerande där man fråntar sig själv som bolag ansvartet för särbehandling Skapat onödigt och långvarigt lidande för den kränkte. Detta bör generera ett skadestånd.

Uppdaterad information om konflikten mellan SEKO och Almega 2017-05-09


Att ange facklig tillhörighet

MTR ringer och frågar efter facklig tillhörighet. Samtliga kollegor behöver ej svara på denna fråga enligt lagen om föreningsrätt. Om det visar sig att arbetsgivaren uppför register över vilken facklig organisation vi tillhör bryter dom mot denna lag samt PUL vilket klassas som allvarligt enligt strafflagen samt rent arbetsrättsligt.

Att MTR ställer frågan är bara trist och ett tecken på okunskap men inte förbjudet.

 

Vad händer vid sprucken avlösning

MTR har skrivit i intranät i går att det finns dispens för sprucken avlösning. SEKO svarade enligt följande

”Vi har lämnat en generell dispens gällande övertidsarbete vid tågförsening. Detta för att tåg inte ska bli stående på fel ställe. Däremot har vi inte lämnat någon generell dispens rörande sprucken avlösning.”

Efter detta klargörandet har MTR ändrar informationen på intranätet.

Detta betyder att vid en trafik försening måste man framföra tåget vid avlösningsplatsen. Vid sprucken avlösning, tar man tåget ur trafik och kör man till närmaste uppställning spåret eller till depån.

Samma gäller här stationsvärdar, kundservicevärdar och all personal som tillhör SEKO. Om en avlösare kommer inte i tid, man lämnar bl a servicedisken, spärrlinjen och går man på rast eller slutar för dagen. Alla SEKO medlemmar arbetar inte övertid eller mertid.

Uppdaterad information om konflikten mellan SEKO och Almega

Hallå där: Sussanne Lundberg, enhetschef LO-TCO Rättsskydd

Kan de som är oorganiserade på varslade arbetsplatser tvingas arbeta, dvs tvingas agera strejkbrytare?
– Nej. De oorganiserade har rätt att delta i strejken, dvs lägga ner arbetet. Däremot kan de som är medlemmar i andra fackliga organisationer inte delta i strejken, i varje fall inte om de omfattas av kollektivavtal. Däremot förväntas de förhålla sig neutrala i konflikten, dvs inte utföra arbete som omfattas av strejken..

Om en arbetsplats är i blockad, får strejkvakter stoppa eller hindra strejkbrytare att komma in och arbeta?
– De får inte stoppa dem fysiskt, däremot kan de stå med plakat utanför.

Vad gäller om arbetsgivare begär in uppgifter om vilka som är med i facket?
– Det finns ingen skyldighet att berätta vilken facklig organisation man eventuellt tillhör. Vi rekommenderar de anställda att inte berätta om arbetsgivaren frågar om detta.

– Arbetsgivaren får inte heller registrera sådana uppgifter, det är känsliga uppgifter och det skulle strida mot PUL att göra ett sådant register.