Seko har redan skickat en central tvisteförhandling angående brott mot kollektivavtal avseende semester 2019.

Vi informerade förut att MTR ensidigt ändrade en del regler när det gäller semesterförläggning och hur man söker och vad man kan få för semester. Seko påpekade att de ändringarna kommer att bryta mot semesterlagen och kollektivavtal. Seko kan driva först en tvisteförhandling lokalt när MTR tillämpar reglerna och tyvärr inte före brottet har ägt rum.

Vad innebär de förändringarna som MTR vill tillämpa?

1. MTR menar att man söker huvudsemester (sommar) under februari. MTR uppmanar de anställda att kryssa för om man vill spara semesterdagar som man inte tänker ta ut under 2021 (d.v.s. de överstigande 20 dagar). MTR menar också på att det är ett bindande avtal om man kryssar att man vill spara dagarna. Enligt Seko detta är inte fallet! Du behöver inte kryssa för och om du kryssar för det och senare ångrar du dig och MTR inte vill acceptera det, vänd er genast till Seko.
2. Enligt MTR om man inte bestämmer sig nu för att ta ut för 2021 semesterdagar resterade, utöver de 20 dagar på sommaren, får MTR ensidigt lägga ut dem när de vill. T. ex någon har 25 dagar semester och söker 20 dagar i februarisökningen. Om man har inte kryssat att man ville spara de 5 resterade dagar och man har inte sökt att ta ut dem under 2021, får enligt MTR lägga ut hur de vill! Detta är helt oacceptabelt!
3. MTR menar också på att överenskommelsen som finns i ett protokoll som har kollektivavtal status där bland annat kan man söka tid åter och resterade semester. 14 dagar innan för en vecka eller 1 månad innan om man söker mer än 1 vecka. Det kan gälla bara för tid åter och inte resterade semester, enligt MTR, trots att det står tydligt angående resterade semester som vi beskrev ovan. Genom detta sätter MTR ur spel det ovannämnda protokollet och behåller bara det som är billigare för dem.
4. MTR tillämpar utöver detta inte heller följande enligt lag och kollektivavtal.
5. Om man har 4 veckor semester måste man få ledigt motsvarande helgen innan och helgen efter ledigheten (den s k kransledighet). Detta har MTR aldrig meddelat ut personalen.
6. Om man har tagit ut sina innestående semesterdagar och man vill ta ut minst 5 sparade semesterdagar, får man göra det i en följd! T. ex om någon har 40 sparade semesterdagar och man har rätt till 32 dagar semester under 2021, kan man ansöka och få 12 dagar för innevarande år och ha tillgodo att söka under februari 20 dagar för sommarsemester. Då kan man få om man vill alla sparade semesterdagar men minst 5 dagar i en följd med semesterledighet, som man har begärt det. Detta har inte heller MTR meddelat personalen.  
7. Om man har sökt och fått godkänt för alla innestående semesterdagar, har du rätt, enligt kollektivavtal att meddela en vecka innan att du vill ha 5 sparade semesterdagar men inte i följd med annan semesterledighet.

T. ex man har tagit ut alla innestående semesterdagar och man endast har kvar de sparade semesterdagar. Du vill ta det ledigt 5 dagar i november eller i slutet av december. Då meddelar man till MTR minst en vecka innan att du vill ta ut de dagarna. Detta har MTR heller aldrig meddelat till personalen.

• MTR har skyldighet att förhandla med Seko om all förläggning av semesterledighet och inte bara huvudsemester, något som MTR inte heller gör! Angående det sistnämnda har Seko redan begärd en förhandling med MTR.

Seko kommer att kämpa mot alla försämringar som MTR vill införa. Det räcker inte bara med förhandlingar utan vi behöver också agera på andra sätt. Vi vet att det finns ett stort missnöje bland alla och därför måste vi visa det tillsammans.

Seko kallar alla anställda till en protest utanför MTR:s huvudkontor onsdagen den 18 november och torsdagen 19 november 2020

KL 10.00-14.00, Rålambsvägen 17.

Ta dina arbetskamrater och kom dit!

Man kommer dit med buss 1 eller 4 (Västerbroplan) eller T-banan T-Thoridsplan.

Stockholm 2020-10-22